Za više od 2.700 zaposlenih u fabrici „Versidžent“ u Leskovcu, po pitanju ugovora, zarada i ostalih prava, neće biti nikakvih promena. Jedina novina biće usklađivanje imena firme sa važećim procedurama
U odgovorima na pitanja, koja je Rešetka uputila rukovodstvu firme „Versidžent“, pojašnjeno je kakvu će poslovnu politiku kompanija, izdvojena iz „Aptiva“, voditi u periodu koji dolazi.
Promena, koje bi uticale na radna mesta zaposlenih, njihovu zaradu, ugovore o radu i druga prava, neće biti. Svi ključni uslovi rada ostaju u potpunosti nepromenjeni. U narednom periodu doći će do administrativnog usklađivanja naziva kompanije, u skladu sa važećim lokalnim zakonskim procedurama, što će se odraziti i na obračun zarada i prateću dokumentaciju. Do završetka tog procesa, poslovanje se odvija nesmetano i bez ikakvih promena. Vizuelni identitet na lokacijama kompanije biće ažuriran u predstojećem periodu. Važno je naglasiti da način rada, poslovni procesi, kao i komunikacija sa eksternim partnerima ostaju isti. Kompanija nastavlja da bude snažno usmerena na potrebe kupaca, kvalitet i operativnu izvrsnost.
Proizvodni pogon u Leskovcu nalazi se u fazi aktivnog zapošljavanja, u skladu sa potrebama aktuelnih projekata. Obim zapošljavanja zavisi od dinamike projekata i zahteva kupaca. U pogonu u Leskovcu trenutno radi više od 2.700 zaposlenih. Buduće potrebe za zapošljavanjem neposredno zavise od obima i dinamike projekata, kao i od zahteva globalnih kupaca.
Kompanija ne primenjuje formalnu politiku davanja prednosti pri zapošljavanju. Svaka osoba koja ispunjava uslove radnog mesta i zainteresovana je za rad u kompaniji može da se prijavi. Prethodno radno iskustvo može predstavljati prednost, ali nije uslov niti garancija zaposlenja.
Kompanija „Versigent“ zvanično je započela samostalno poslovanje 1. aprila, čime je završen proces njenog izdvajanja iz kompanije „Aptiv“. Sa operativnog stanovišta, ne dolazi ni do kakvih promena – nastavlja se rad sa istim timovima i rukovodstvom, uz iste odgovornosti, procedure i standarde poslovanja.Ova tranzicija omogućava dodatno usmeravanje fokusa na izvrsnost u proizvodnji, visok kvalitet isporuke za kupce iz automobilske industrije, kao i postepeno širenje poslovanja na druge industrijske oblasti. Versigent nastavlja da gradi na nasleđu dužem od jednog veka inovacija i inženjerske izvrsnosti, sa jasnom vizijom rasta kao samostalna globalna kompanija. Osnovne vrednosti – inženjerska izvrsnost, operativna disciplina i usmerenost na kupce ostaju nepromenjene.
Kompanija je započela trgovanje na Njujorškoj berzi (NYSE) 1. aprila 2026. godine, pod oznakom VGNT, čime je i zvanično postala samostalna, javno kotirana globalna kompanija. Važno je istaći da ovo nije bila klasična inicijalna javna ponuda akcija (IPO), budući da „Versigent“ tom prilikom nije prodavao akcije niti prikupljao novi kapital. Trgovanje akcijama rezultat je procesa izdvajanja iz kompanije „Aptiv“, kroz koji su akcije „Versigenta“ raspodeljene postojećim akcionarima „Aptiva“. Ovaj važan korak omogućava kompaniji veću stratešku fleksibilnost, veću vidljivost na tržištu i snažnije pozicioniranje za dugoročni rast i tehnološke inovacije.
Međunarodni programi stručnog usavršavanja, uključujući obuke u partnerskim pogonima u Nemačkoj, i dalje predstavljaju važan deo razvoja zaposlenih. Ovi programi omogućavaju sticanje specijalizovanih znanja i veština usklađenih sa standardima kupaca i doprinose pozicioniranju kompanije kao preferiranog dobavljača, a takva praksa biće nastavljena u skladu sa projektima i potrebama kupaca.
„Versigent“ ostaje u potpunosti posvećen ulaganju u zaposlene, organizacionu stabilnost, operativnu izvrsnost i inovacije, sa ciljem ostvarivanja dugoročnog i održivog uspeha za zaposlene, partnere i kupce. Odluke u vezi sa zaradama i eventualnim korekcijama plata zavise od ukupnih poslovnih rezultata, uslova na tržištu, konkurentnosti na tržištu rada i učinka timova i poslovnih jedinica. Kao javno kotirana kompanija, Versigent primenjuje odgovoran i disciplinovan pristup upravljanju troškovima i sistemu nagrađivanja zaposlenih, u potpunosti usklađen sa važećim zakonima i dugoročnom strategijom rasta.
S. Stojiljković
To administrativno uskladjivanje iziskuje nove pojedinačne ugovore sa zaposlenima, što je reugovaranje, ponovno ugovaranje uslova sa radnicima. Oni mogu biti isti ili različiti. A što ne bbib bili bolje uslovi? Pa nije to naučna fantastika.
A fantastika izgleda ovako.
Svi radnici ne žele nove ugovore i traže bolje uslove. Ali SVI!
i ???
Šta mislite, da li bi ih dobili? Pa pregovorima bi.
Međutim, radnici nisu hrabri. Ljigavi, udvorice, poturice, šlihtare. Za sitne pare se prodaju.
Jer, ko je posladvcu obećao da će radnici prihvatiti tu prmenu, tu kupoprodaju, izmenu imena, administrativno usklađivanje? NIKO.
Znači poslodavac je pravio račun bez krčmara.
E vidite u tom grmu leži zec. Pismnei znaju kolika im je snga. Neobrazovani trpe, mole, kleče, prihvataju milost. Samo ostanite ispred fabrike i pošaljite nekoliko predstavnika da pregovaraju.