„Jednog dana smo tehnološki višak, drugog nas vraćaju, pa opet otpuštaju“: Šta se dešava u Falkeu?

Prema njihovim svedočenjima, pojedinim zaposlenima su prošle nedelje, bez prethodnog upozorenja, mejlom dostavljena obaveštenja da predstavljaju tehnološki višak.

Jedna od radnica, prema navodima druge zaposlene koja se obratila Rešetki, nakon što je dobila takvo obaveštenje doživela je zdravstvene tegobe.

„Tog dana je jednoj koleginici skočio pritisak, dolazila je Hitna pomoć i odvela je. One su radile još par dana, da bi im prekjuče stigao mejl da se obustavljaju otkazi do daljnjeg. Juče je opet stigao mejl da su ipak tehnološki višak i da ne dolaze na posao. Opet je pozlilo istoj koleginici, opet je bila Hitna, opet su je odveli u bolnicu“, navodi radnica u poruci dostavljenoj našoj redakciji.

Posebno ističe slučaj zaposlene koja, prema njenim rečima, radi u Falkeu od osnivanja fabrike, a koja je takođe dobila obaveštenje da je tehnološki višak.

„Žena koja radi tu od osnivanja Falkea je dobila mejl da je tehnološki višak. Niko nije hteo da priča sa njima. Kažu, otpuštene su kao stoka. Tako se i ponašaju novi direktori i direktorke prema nama“, tvrdi radnica.

Radnici pitaju kako su tehnološki višak ako se istovremeno zapošljava

Jedan od zaposlenih koji se ranije obratio Rešetki naveo je da su među ljudima koji su dobili otkaz i radnici koji su učestvovali u pokretanju fabrike i bili poslati u Nemačku na obuku.

Prema njegovim tvrdnjama, posebno je sporno što su neki zaposleni proglašeni tehnološkim viškom, dok su novi radnici navodno primani svega mesec dana ranije.

„Direktorka sa osmehom deli otkaze kao tehnološki višak, a pre mesec dana su primljeni novi radnici“, navodi se u poruci dostavljenoj našoj redakciji.

Isti radnik tvrdi i da su pojedini otkazi naknadno povučeni, nakon što je u fabrici bilo angažovanja advokata. Rešetka ove navode nije mogla nezavisno da potvrdi.

Zbog toga smo od uprave Falkea zatražili odgovor na pitanje da li je bilo otpuštanja, koliko zaposlenih je proglašeno tehnološkim viškom, po kojim kriterijumima i da li je bilo naknadnog povlačenja otkaza.

Upravu smo pitali i da li je u istom periodu bilo novog zapošljavanja i, ukoliko jeste, koliko je ljudi primljeno i na koja radna mesta.

„Temperatura u hali je oko 50 stepeni“

Pored pitanja otkaza, zaposleni su Rešetki ukazali i na uslove rada u proizvodnim pogonima.

Jedan od njih tvrdi da su uslovi trenutno veoma loši i da se tokom velikih vrućina temperatura u pojedinim delovima proizvodnje penje na, kako navodi, oko 50 stepeni Celzijusa.

„Uslovi za rad užas, temperatura 50 C, imamo ventilator od kojih boli glava i sve, nemamo vazduh jer nema prozora“, navodi se u poruci.

Zbog toga smo upravu kompanije pitali da li postoje merenja temperature i mikroklimatskih uslova na radnim mestima, kada su poslednji put sprovedena i kakvi su bili rezultati.

Zatražili smo i objašnjenje o tome kakav sistem ventilacije postoji u proizvodnim halama i koje mere kompanija preduzima kako bi se obezbedili bezbedni uslovi za rad tokom ekstremno visokih temperatura.

Pitali smo i da li su inspekcijske službe u prethodnom periodu kontrolisale uslove rada u fabrici i da li su eventualno naložile određene mere.

Radnici traže anonimnost zbog straha od otkaza

Ono što je zajedničko porukama koje su stigle Rešetki jeste strah zaposlenih da javno govore o problemima u fabrici.

„Molim ako možete da objavite, ali da ja ne budem ta koja je pisala jer odmah mi sledi otkaz“, navodi jedan od zaposlenih.

Zbog toga smo upravu Falkea pitali i da li postoji interni mehanizam putem kojeg zaposleni mogu anonimno da prijave probleme u vezi sa uslovima rada, kao i da li može da potvrdi ili demantuje navode da se zaposleni plaše otkaza ukoliko javno govore o stanju u fabrici.

Od kompanije smo zatražili i odgovore o trenutnoj poslovnoj situaciji, planovima za broj zaposlenih i obimu proizvodnje, kao i o eventualnoj reorganizaciji koja bi mogla da bude razlog aktuelnih otpuštanja.

Rešetka je upravi leskovačkog Falkea uputila ukupno 20 konkretnih pitanja povodom navoda zaposlenih:

1. Da li je u kompaniji Falke u prethodnom periodu bilo otpuštanja zaposlenih i, ukoliko jeste, koliko je radnika dobilo otkaz?
2. Da li su među zaposlenima kojima su uručeni otkazi bili i radnici koji su učestvovali u pokretanju proizvodnje fabrike i koji su prethodno upućivani na obuku u Nemačku?
3. Koji su bili konkretni razlozi za otkaze tim zaposlenima i na osnovu kojih kriterijuma je utvrđeno da predstavljaju „tehnološki višak“?
4. Da li je tačno da su pojedinim zaposlenima otkazi naknadno povučeni? Ako jeste, koliko je takvih slučajeva bilo i zbog čega je došlo do povlačenja otkaza?
5. Da li je tačno da su u kompaniju tokom prethodnog meseca primani novi radnici, u periodu kada su drugim zaposlenima uručivani otkazi zbog navodnog tehnološkog viška?
6. Ukoliko je bilo novog zapošljavanja, koliko je radnika primljeno i na koja radna mesta?
7. Kako uprava objašnjava istovremeno otpuštanje zaposlenih po osnovu tehnološkog viška i prijem novih radnika?
8. Da li je u prethodnim danima ili nedeljama bilo angažovanja advokata ili drugih pravnih zastupnika u prostorijama fabrike, kako se navodi u obraćanju zaposlenog Rešetki?
9. Da li su u kompaniji trenutno u toku ili su nedavno vođeni razgovori sa zaposlenima, sindikatima ili njihovim pravnim zastupnicima u vezi sa otkazima?
10. Zaposleni koji se obratio Rešetki navodi da su uslovi rada u proizvodnim pogonima veoma teški, uz temperature koje, prema njegovim tvrdnjama, dostižu oko 50 stepeni Celzijusa. Da li uprava ima podatke o temperaturama u proizvodnim halama tokom aktuelnih velikih vrućina?
11. Koje mere kompanija preduzima kako bi se temperatura i mikroklimatski uslovi u proizvodnim pogonima održali u granicama propisanim za bezbedan rad?
12. Zaposleni navodi da u pojedinim delovima proizvodnog prostora nema prozora i adekvatnog prirodnog provetravanja, kao i da se koriste ventilatori. Da li je to tačno i kakav sistem ventilacije i klimatizacije postoji u proizvodnim halama?
13. Da li su u fabrici tokom ovog leta vršena merenja temperature, vlažnosti vazduha i drugih parametara mikroklime na radnim mestima? Ako jesu, kada su poslednji put obavljena i kakvi su bili rezultati?
14. Da li je bilo prijava zaposlenih zbog visokih temperatura, nedostatka vazduha ili drugih problema sa uslovima rada? Ukoliko jeste, kako je uprava reagovala?
15. Da li su inspekcijske službe u prethodnom periodu vršile kontrole uslova rada u fabrici i da li je eventualno bilo naloženih mera?
16. Kako uprava ocenjuje tvrdnju zaposlenog da su uslovi rada trenutno značajno lošiji nego ranije, odnosno da je fabrika, kako navodi, „na nuli“ u odnosu na period od pre nekoliko godina?
17. Da li kompanija trenutno ima plan smanjenja broja zaposlenih ili reorganizacije proizvodnje? Ukoliko postoji, koliko zaposlenih bi moglo biti obuhvaćeno tim procesom?
18. Da li uprava može da potvrdi ili demantuje navode da zaposleni strahuju od otkaza ukoliko javno govore o uslovima rada u fabrici?
19. Da li postoji interni mehanizam putem kojeg zaposleni mogu anonimno da prijave probleme u vezi sa uslovima rada, bez straha od bilo kakvih posledica po radni status?
20. Konačno, kakva je trenutna poslovna situacija kompanije Falke u Leskovcu i kakvi su planovi uprave kada je reč o broju zaposlenih, obimu proizvodnje i daljem poslovanju fabrike?

Odgovore ćemo, kao i do sada, objaviti u celosti ukoliko ih kompanija dostavi.

Najnovije nezadovoljstvo zaposlenih zato ne dolazi kao izolovan slučaj, već nakon niza problema na koje su radnici „Falkea“ ukazivali godinama unazad, a o kojima je Rešetka više puta izveštavala. Radnici „Falkea“ godinama unazad ukazuju na različite probleme u vezi sa uslovima rada, zaradama i odnosom rukovodstva prema zaposlenima.

Tako su još 2022. godine radnici najavljivali obustavu rada zbog nezadovoljstva zaradama, nakon čega su, prema njihovim tadašnjim tvrdnjama, bili suočeni i sa upozorenjima da bi učešće u štrajku moglo biti sankcionisano otkazom.

Problemi su se ponovo našli u fokusu javnosti i novembra 2025. godine, kada su se zaposleni obratili Rešetki tvrdeći da u proizvodnim pogonima nema grejanja i da čitave smene provode na radnim mestima u jaknama i sa kapama, pokušavajući da se zaštite od hladnoće.

D.Marinković