Radnici Aunde iz Leskovca tvrde da ih „kažnjavaju“ zbog prijave Inspekciji rada: „Moramo da radimo po 10 sati“

Prema njihovim tvrdnjama, nakon što je Inspekcija rada navodno zabranila rad subotom u drugoj smeni, deo proizvodnje organizovan je tako da radnici sada rade smene u trajanju od po 10 sati, dok su istovremeno, kako tvrde, povećane i proizvodne norme.

Radnici smatraju da je takva organizacija rada svojevrsna reakcija menadžmenta na prijavu inspekciji.

„Kažu nam da nas kažnjavaju zato što smo ih prijavili inspekciji“, navode radnici koji su se obratili Rešetki.

Prema njihovim rečima, pojedini nadređeni zaposlenima navodno govore da moraju da rade po 10 sati, uz poruke da će, ukoliko to ne prihvate, „tek da vide“ i da će „najebati“.

Navode i da se na pojedinim proizvodnim linijama radi duže kako bi se nadoknadila proizvodnja koja je ranije ostvarivana radom subotom.

Radnici tvrde i da su proizvodne norme povećane do nivoa koji smatraju nerealnim i teško dostižnim, a da se od njih istovremeno očekuje da prihvate produženo radno vreme.

„Osećamo se kao robovi“

U poruci koju je redakcija dobila, zaposleni navode da su zbog ovakvog načina organizacije rada nezadovoljni i zabrinuti, ali da se mnogi plaše da javno govore o problemima zbog mogućih posledica po radni odnos.

„Sramota je koliko daleko idu. Umesto da nam daju zaostali deo plate, oni nas testiraju“, naveli su zaposleni u jednom od svojih obraćanja, dok u najnovijem dopisu ističu da se osećaju kao da ih poslodavac tretira kao „robove“.

Radnici tvrde i da je Inspekciji rada dostavljena dopuna ranije prijave, ali nije poznato šta je tačno predmet te dopune niti da li je inspekcija nakon toga preduzela nove mere.

U fabrici nema sindikalnog organizovanja

Inače, prema informacijama kojima raspolažemo, u fabrici Aunde u Leskovcu nema sindikalnog organizovanja.

To znači da zaposleni nemaju sindikalnu organizaciju unutar kompanije preko koje bi kolektivno mogli da zastupaju svoje interese i obrate se poslodavcu u vezi sa pitanjima radnog vremena, normi i uslova rada.

Upravo zbog toga su se, kako navode, obratili medijima, uz molbu da njihov identitet ne bude otkriven.

Od 300 do 587 zaposlenih

Fabrika Aunde u Leskovcu počela je sa probnim radom u avgustu 2023. godine, dok je svečano i zvanično otvorena 24. oktobra 2023. godine.

Reč je o fabrici koja se bavi proizvodnjom automobilskih presvlaka i enterijera, na površini od oko 13.000 kvadratnih metara.

Prilikom početka rada bilo je zaposleno oko 300 radnika, dok prema podacima koje smo dobili za potrebe ovog teksta Aunde u Leskovcu trenutno zapošljava 587 radnika.

To je gotovo dvostruko više zaposlenih nego na početku rada fabrike.

Među njima je i veliki broj bivših radnika leskovačke fabrike Džinsi, koja je u međuvremenu zatvorena. Prema ranije objavljenim podacima, oko 300 bivših radnika Džinsija pronašlo je posao upravo u Aundeu.

Rešetka poslala pitanja Aundeu – očekujemo odgovore

Kako bismo proverili sve navode zaposlenih i čitaocima ponudili i stav druge strane, Rešetka je fabrici Aunde SRB uputila pitanja o organizaciji rada, postupanju prema zaposlenima i navodima o pritiscima nakon obraćanja Inspekciji rada.

Od kompanije smo zatražili odgovore, između ostalog, na sledeća pitanja:

• Da li je Inspekcija rada vršila kontrolu u fabrici i da li je donela odluku kojom se zabranjuje rad subotom u drugoj smeni? Ukoliko jeste, kada je kontrola obavljena i šta je inspekcija utvrdila?
• Da li su nakon inspekcijskog nadzora uvedene smene u trajanju od 10 sati, na kojim linijama i iz kog razloga?
• Da li je organizacija rada u smenama od 10 sati uvedena kako bi se nadoknadila proizvodnja koja je ranije ostvarivana subotom?
• Da li su povećane proizvodne norme, kada i za koliko, kao i na osnovu kojih kriterijuma?
• Da li su promene u normama i organizaciji rada na bilo koji način povezane sa prijavom zaposlenih Inspekciji rada?
• Da li je menadžment upoznat sa tvrdnjama radnika da ih nadređeni „kažnjavaju zato što su prijavili inspekciji“ i da li je tim povodom sprovedena interna provera?
• Da li kompanija negira da je bilo pritisaka, pretnji ili zastrašivanja zaposlenih?
• Da li su radnicima upućene pretnje otkazom, disciplinskim merama ili drugim posledicama ukoliko ne prihvate rad od 10 sati?
• Da li je nakon inspekcijskog nadzora bilo otkaza, upozorenja pred otkaz ili drugih disciplinskih postupaka prema zaposlenima?
• Da li kompanija garantuje da nijedan radnik neće snositi posledice zbog obraćanja Inspekciji rada ili medijima ukoliko ukazuje na moguće nepravilnosti?
• Da li Aunde ima interni mehanizam putem kojeg zaposleni mogu anonimno da prijave pritiske, pretnje ili mobing?
• Koliko zaposlenih trenutno radi duže od osam sati dnevno i koliko njih je na takav režim prešlo nakon inspekcijskog nadzora?
• Da li se prekovremeni rad uredno evidentira i plaća u skladu sa zakonom?
• Da li u fabrici postoji sindikalna organizacija i, ukoliko ne postoji, da li kompanija podržava pravo zaposlenih da se sindikalno organizuju?
• Kako uprava komentariše tvrdnje zaposlenih da se osećaju kao da su „kažnjeni“ zbog prijavljivanja mogućih nepravilnosti?
• Da li će kompanija preispitati organizaciju rada i proizvodne norme ukoliko nadležni organ utvrdi nepravilnosti?

Odgovore Aunde SRB očekujemo i objavićemo ih u celosti, uz ovaj tekst ili u posebnoj vesti, kako bi javnost imala priliku da čuje i stav kompanije.

D.Marinković