Smanjenja toplog obroka i koeficijenata u leskovačkoj „Toplani“ (ne)će biti: Oprečne tvrdnje zaposlenih i direktora

„Rukovodstvo Toplane“, uz saglasnost sindikata, donelo je odluku da se udari po sirotinji, da mi ne bismo osetili ova najavljena povećanja plate u oktobru, pa onda u januaru. Doneta je odluka da se topli obrok smanji od sadašnjih 22.000 na 5.000 i koeficijenti da se smanje. Razlika koja se javi u masi, ne znamo gde će“, stoji, između ostalog u pismu našoj redakciji, koje je potpisano sa „Radnici Toplane“.

U strahu od posledica, koje, kažu, uključuju čak i gubitak posla, obraćaju nam se pismeno i anonimno, uz zahvalnost što ćemo objaviti „da narod vidi šta se radi“.

Direktor „Toplane“, Tomica Stojanović, čiji smo komentar tražili, odgovara da ne zna kako da reaguje na ove tvrdnje:

“ Zaposleni koji su to napisali ili su loše obavešteni ili su loše razumeli. Trenutno smo u poslu izrade novog Kolektivnog ugovora, jer je stari „istekao“ i sve što je na tim radnim sastancima dogovoreno, potpisali su predstavnici oba sindikata. To znači da su svi radnici, članovi sindikata, upoznati sa onim što se događa. Sve je, još uvek, u fazi predloga, a trudimo se da akt usaglasimo sa Granskim kolektivnim ugovorom. Kako su zaposlene informisali njihovi predstavnici, ne znam i ne mogu time da se bavim, jer su nam, na početku grejne sezone ruke pune posla“.

Insistiramo, ipak, na pitanju da li su, novim Kolektivnim ugovorom koeficijenti i topli obrok smanjeni.

“ Želimo da menjamo nešto što je neodrživo. Zaposleni sa najnižim koeficijentom i oni sa višom školom, imaju istu platu. Da bismo napravili neki smisleni odnos, a uzimajući u obzir masu za zarade u koju moramo da se uklopimo, prilagođavamo iznos toplog obroka, koji je, prema Granskom kolektivnom ugovoru 250 dinara. S druge strane, kroz povećanje cene rada i dovođenje koeficijenata u „red“, u konačnom obračunu, to će biti prihvatljivo. Umanjenjem toplog obroka, povećaćemo osnovnu cenu rada i niko neće imati manju platu nego što je imao. Nezadovoljstvo ne iskazuju samo zaposleni u „Toplani“ nego i u ostalim javnim preduzećima, ali se stvari jednom moraju uspostaviti kako treba“.

Tvrdnja radnika da će, umesto 15-20.000, koliko bi dobili sa oktobarskim i januarskim povećanjem, u njihovom slučaju biti tek par hiljada, apsolutno nije tačna, dodaje direktor:

“ Ukoliko im predsednici sindikata nisu preneli pravu informaciju, trebalo je da se obrate direktoru. Dobili bi objašnjenje da će, nakon dva povećanja, dobiti onoliku platu, koliko je tim uvećanjima predviđeno. Upravo iz tog razloga radimo korekciju koeficijenata, da bi sutradan to imalo efekta. Ako se minimalna zarada poveća 8 posto, za toliki procenat će i njihova minimalna zarada biti veća. Koeficijenti i postoje da ne bi došlo do izjednačavanja plata zaposlenih sa najnižom stručnom spremom i onih sa višom školom, kako je do sada bilo.

Nikakav finansijski višak, ističe Jovanović, neće postojati, jer će se novac preusmeriti na povećanje cene rada, ali sve ostaje u okvirima mesečnog budžeta za zarade.

S. Stojiljković