U fabrici Elrad Serbia u Vlasotincu ključa nezadovoljstvo. Dok je uprava pre nekoliko dana tvrdila da „štrajka upozorenja nije bilo“ i da su razgovori sa zaposlenima „protekli konstruktivno“, radnici izlaze sa potpuno drugačijom verzijom događaja: štrajk jeste održan, a direktor još uvek ćuti na njihova pitanja i zahteve.
Zaposleni tvrde da ih menadžment stavlja pred ucenu – „uzmi ili ostavi“ ponudu da sami napuste fabriku uz otpremninu od 1.500 evra.
– To nije po zakonu. Nije isto da li je neko u Elradu proveo tri ili dvadeset godina. Uz to, radnici u administraciji dobijaju znatno veće otpremnine od onih u proizvodnji. Sve se svodi na trgovinu na pijaci – poručuju radnici.
„Pretnje, mobing i psihički pritisak“
Posebno ih je uznemirila najava uprave da će od 25. avgusta svaki zaposleni raditi „pod velikim pritiskom“ i da će se svaka greška strogo sankcionisati.
„To je čista pretnja, otvoren mobing. Ispada da nas samo čekaju da pogrešimo kako bi nas izbacili napolje. Godinama smo radili savesno i odgovorno, a haos i gubitke doneli su upravo novi menadžeri i njihove pogrešne metode“, stoji u dopisu.
Radnici optužuju rukovodstvo da je organizaciju proizvodnje prepustilo neiskusnim kadrovima, dok „najiskusniji radnici i radnice, oni u žutim majicama, na svojim leđima nose čitavu fabriku“.
Ocenjivanje kao „farsa“
Novi sistem komisijskog ocenjivanja zaposlenih nazivaju „farsom“ i „nezakonitim načinom za otpuštanje bez otpremnina“.
„Ocene su pune izmišljotina i laži. To je providan model zastrašivanja“, tvrde radnici i najavljuju da će, ako bude potrebno, tražiti i sudsko veštačenje ovog postupka.
„Radimo za minimalac, a novi dobijaju više“
Zaposleni upozoravaju da su im plate mizerne, a da je ukidanje plaćenih prekovremenih sati subotom potpuno obesmislilo mogućnost da dostignu barem iznos za „golu egzistenciju“.
„Novi radnici dobijaju više nego oni koji godinama rade za minimalac. Nigde se ne vrednuje staž, iskustvo, ni lojalnost. To stvara osećaj poniženja i depresije među ljudima“, stoji u pismu.
„Izgubili smo poverenje“
Na kraju, radnici poručuju da žele da ostanu u kompaniji, ali pod uslovima dostojnim rada.
„Obećali ste da neće biti otpuštanja, a već sutradan ste otpustili dvadesetak ljudi. Izgubili ste naše poverenje. Ako nas ne budete čuli, naše nezadovoljstvo ćemo preneti i najvišem rukovodstvu Elrada“, navode radnici.
D.Marinković
Ne nisu neiskusni menadzeri, naprotiv veoma su iskusni u ruiniranju i zatvaranju firmi. Zato su i najureni iz Yure, Aptiva i drugih leslovackih firmi. Oni samo dopunjuju svoje CV -ije i dzepove seleci se iz firme u firmu. Sto se tice znanja tu su veoma tanki, kakve su skole zavrsili takvo im je i znanje. Rade dok ih vlasnici ne provale a posle cao.., a u medjuvremenu unesrece stotine radnika., vratice im Bog.
Kako ste ćaci glasali tako vam se vraća. Ajmo sada po sendvič sa parizerom i pravac bus da se pljeska velikom vodji
Samo se vi vucarajte po bolovanja i ujedno radite poljoprivredu. Ma većina tih radnika je sa sela koji uzimaju lažna bolovanja da bih radili poljoprivredu. Bitno je da im ide radni staž i plata a posao trpi. Dosta je bilo. Provaljeni ste. Motika plače za vas.
Tako je.Duvaj
Evo Sale nasao problem i resenje za dalji tok firme. Sale za predsednika sto pre. Joj budale majko mila, sto se javljas kad neznas sta reci.
Samo ti gledaj svoja posla i ne opterećuj se stvarima koje te se ne tiču!!!Misliš da si mnogo pametan“provaljeni ste“😂😂😂Ujedno da ti kažem možeš kod nas seljaka da dođeš i radiš za dnevnicu od 3500 dinara i dva obroka,obrati se meni ako si zainteresovan😉Kod nas motike drže takvi kao ti,naravno za to su plaćeni pošteno!!!
Krajnje je vreme da se udari tamo gde najviše boli. To je ŠTRAJK kolektivni, kada nema ispouka proizvoda na vreme i u planiranoj količini to se odmah preslika kod kupca koji reaguje kod vlasnika firme. ŠTRAJK je jedino rešenje da se izborite za svoja prava i bolje uslove rada. Ovo sada što se dešava u Elradu je kršenje zakona o radu. Organizovan mobing od strane vlasnika sa svojim menadžmentom i pritisak da radnik ode sam iz firme traje već 3-4 godine. Svi oni programi koji su pokrenuti u vidu tehnološkog viška su farsa i paravan da na kraju radnik pristane na sporazumni raskid ugovora kao bolja opcija nego tehnološki višak. Skoro svi su otiški tako iz firme.
Pa neka neko od menadžera pokaze kako se ostvaruju zahtevi koji su sami propisali neka daju na svoj lični primer pa da vidimo da li će jedan od njih da uspe. O znanju i iskustvu menađžmenta neću ni da govorim, radnici su ih sami ocenili i to je surova istina da su nepismeni i da odgovor odt uvek prebacuju na drugoga…..jednom je jedan kolega rekao da jeu Elradu zavladao va….alni menadžment i to se danas i pokazalo da je bio u pravu. Teško je danas biti radnik elrada. Podrška za radnike i kao što sam rekao dajte zahteve menadžmentu, postavite rok, i navedite posledice neispunjavanja zahteva a to je ŠTRAJK tamo gde najviše boli je jedino rešenje. Do sada je samo radnik trpeo nesposobnost menadžmenta, došlo je vreme za promenu!