Za koga su rezervisana mesta u prosveti?

“Zašto je mesto u prosveti uvek rezervisano za nekoga i zašto je konkurs javan ako je već namenjen”, pitala je diplomirani filolog i anglista Jovana Siracki Ministra prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Branka Ružića u otvorenom pismu, nakon što je za tri odvojena konkursa odbijena za posao na neodređeno u školi.

Kako sama navodi, sva tri konkursa su realizovana i odluke direktora donete bez jasnih kriterijuma kojim se rukovodila konkursna komisija, kao ni zapisnika kojim bi se isti mogli utvrditi. Iako ne osporava postojanje drugih kvalitetnih kandidata, Jovana se kao i mnogi nastavnici koji se trenutno suočavaju sa istim teškoćama prilikom zapošljavanja na neodređeno pita koji su to kriterijumi koje ne ispunjava i ima li za nju mesta u našoj prosveti, ili su sva već unapred zauzeta?

Jovanina brojna profesionalna postignuća i uspesi njenih učenika zabeleženi tokom 7,5 godina rada u školi, samo neke od kojih je navela u svom pismu ministru, nažalost nisu uzeti u obzir. Prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika engleskog jezika u Osnovnoj školi u Kaću ona je čak i diskriminisana zbog bogatog profesionalnog iskustva van učionice i svog roditeljskog statusa.

U obrazloženju koje je dobila od direktora škole kao odgovor na svoju  žalbu okarakterisana je kao nesiguran radnik koji želi da dobije posao u državnoj firmi kako bi bila u mogućnosti da bude osigurana i kako bi mogla ostvariti bolovanja za decu. Iako drugi kandidat ima manje godina radnog staža i iskustva u nastavi sa decom i nema priložene druge rezultate i postignuća, navodi se da izbor nije pogrešan, imajući u vidu potrebe škole za zaposlenima kojima će posao u školi biti prioritetan kao takav.
Ovaj slučaj, kao i mnogi pre njega, završava se tužbom, kako bez postojanja jasnih i transparentnih kriterijuma nezadovoljnim kandidatima ostaje mogućnost da pravdu zatraže samo na sudu.

Od novembra meseca do sad, predstavnici inicijative “Pošteno do posla u školi” – članovi organizacije “Nauči me” su nažalost sakupili i opisali mnogo priča kao što je Jovanina i naglašavaju da se u svim javlja isti problem – nepostojanje jasnih kriterijuma koji bi ceo proces učinili transparentnim i pravičnim za sve kandidate i omogućili javnost u radu škola koje se finansiraju iz budžeta Republike Srbije. Nastavljaju da ulažu napore i skreću pažnju nadležnih na ovaj problem, a u narednom periodu očekuju i javno slušanje na ovu temu, kako bi se pitanje regulisalo zakonskim putem.

Sve one koji žele direktno da se uključe u rešavanje ovog problema predstavnici Udruženja pozivaju da se prijave za onlajn događaje na ovu temu i podele svoj stav, kako bi zajedno definisali predlog kriterijuma koji će omogućiti transparentan proces zapošljavanja za stalno u školi i doprineti razvoju boljeg obrazovanja u Srbiji.

Pratite REШETKU na Facebook, Instagram, X (Twitter) i TikTok mreži. Budite uvek u toku!